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채용 기본 원칙  |
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 채용 대상 : 경력 / 신입 사원 |
| 채용 규모 : 당사 인력 계획 |
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| 채용 부분 |
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| 당사가 필요로 하는 모집 분야 별로 채용 실시. |
| 입사지원자의 경력사항은 당사 경력 산정기준을 준용합니다. |
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| 채용 방법 |
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| 지원서 작성 방법 |
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온라인 입사지원만 가능합니다. 위의 입사지원서 작성 아이콘을 선택하면
작성할 수 있습니다. |
입사지원서는 반드시 본인이 작성하시기 바라며, 기재상의 오류로 인한
책임은 작성자 본인에게 있습니다. |
 입사지원서는 작성 후 입사지원서 관리를 통해 수정 가능합니다. |
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| 입사지원서 수정 및 제출확인 여부 |
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입사지원서 관리에서 주민등록번호를 입력하면 사용자가 작성한 입사지원서
를 수정할 수 있습니다. |
제출된 입사지원서의 경우 주민등록번호를 입력하면 자신의 입사지원서가
제출 되었는지 확인하실 수 있습니다. |
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| 서류 전형 |
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서류심사를 통해 지원자중에서 회사가 필요로 하는 분야의 최소 자격 이상이
되는지를 검토, 결정합니다. |
| 채용 계획 인원 규모를 기준으로 최소한의 기본심사를 합니다. |
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| 면접 |
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| 기본적으로 실무전문능력 및 지식 등을 중심으로 면접을 실시합니다. |
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| 기타 |
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입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 경우에는 합격 및 입사를 취소할
수 있습니다. |
| 당사의 채용상황에 따라 일부 자격 및 전공 등의 제한이 있을 수 있습니다. |
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| 채용방법 |
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性에 대한 차별이 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이
없어야 합니다. |
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